Medios Sociales

 

Promociones virales

Medios sociales para promoción y creación de contenido fuerte

La utilización de “virales” en Internet permite una propagación global en masa del contenido creado por personas, organizaciones y empresas. Alcanzar una audiencia a este nivel tiene beneficios exponenciales para la idea o su creador, como impulsar a una persona, movimiento o compañía a un estado de celebridad de forma instantánea. Usa los medios sociales para promover tu contenido con el fin de compartirlo intencionalmente con tu red de contactos para que ellos puedan, a su vez, compartirlo con los suyos.

Una forma para generar un gran número de seguidores es compartiendo contenido fuerte. Puedes crear publicaciones de aspecto profesional o un medio de comunicación que responda a una necesidad práctica, o promover material de tipo aficionado que crees que resonará en las personas. Gran parte de lograr un contenido viral fuerte es simplemente un asunto de estar en el lugar correcto en el momento adecuado.

Las plataformas de medios sociales, como Facebook y Twitter, están compuestas de redes relacionales que formas intencionalmente. Cuando hay personas que no están familiarizadas con lo que recomiendas, como la inauguración de una empresa o el nacimiento de un movimiento popular, ellas pueden confiar en el contenido debido a que confían en ti. Sólo tienes segundos para capturar la atención de alguien, por lo que debes agregarle una comentario a tu enlace que pueda apelar a diversas personas.

Los motores de búsqueda analizan sitios web de medios sociales para desarrollar algoritmos que determinan qué lugar ocupa un tema entre sus competidores. Al lograr que un gran grupo de personas compartan el mismo enlace en su página de Facebook o Twitter, existe la posibilidad de crear una gran cantidad de tráfico entrante a través de sitios web como Google, Yahoo! y Bing.

Las grandes compañías que se han establecido a través de los años pueden beneficiarse de las formas en las que los medios sociales pueden ayudarlas a renovar la imagen de su marca, enfatizó el empresario Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim.

OSHA

Business motivation.

OSHA y el entrenamiento voluntario a empleadores

OSHA son las siglas (en inglés) de Administración de la Salud y la Seguridad Ocupacional, que es una organización específicamente instaurada para regular y promover la seguridad, salud y bienestar general de los empleados. Las compañías deben cumplir con las regulaciones OSHA todo el tiempo.

GUÍAS

OSHA ha desarrollado guías de entrenamiento voluntario para asistir a empleadores en proporcionar la información e instrucción de seguridad y salud necesarias. La información es necesaria para los empleados, OSHA desarrolló estas guías para ser usadas voluntariamente y, por lo tanto, los empleadores deben usarlas para minimizar el riesgo de sus empleados, contratistas y el público.

Estas guías están diseñadas para determinar si un problema laboral puede resolverse a través del entrenamiento, determinar qué entrenamiento es necesario por lugar de trabajo, identificar objetivos y metas del entrenamiento, diseñar actividades de aprendizaje, realizar entrenamiento, determinar la efectividad de los métodos de entrenamiento y revisar el programa de entrenamiento en base a la retro alimentación recogida de empleados, supervisores y otros involucrados.

Las guías fueron desarrollados para promover el objetivo principal de fomentar la seguridad cooperativa y voluntaria y las actividades de salud para la comunidad empresarial y los empleados que la apoyan.

REQUERIMIENTOS

Los requerimientos para el entrenamiento de OSHA para empleador se basa en el trabajo en cuestión. Muchas categorías generales se ajustan a numerosos trabajos. Estas implicaciones de entrenamiento comunes incluyen seguridad general y provisiones de salud, servicios médicos y primeros auxilios, gases, vapores, humos, polvos y niebla, protección contra el fuego, protección contra caídas, requerimientos de protección general, escaleras, equipamiento eléctrico y herramientas de mano y eléctricas.

Los campos específicos requieren entrenamiento adicional, como puestos de construcción que demanden entrenamiento en demolición, andamiaje y excavaciones, entre otras. Los requerimientos de OSHA generales demandan programas de establecimiento y supervisión para la educación y entrenamiento de los empleadores y sus empleados para reconocer, evitar y prevenir condiciones no seguras.

El empleador primero debe estar entrenado en todos los campos demandados del empleado antes de instruirlo. Los empleados deben ser entrenados en todas las regulaciones aplicables a sus ambientes laborales para controlar o eliminar peligros potenciales o exposición a posibles enfermedades o lesiones.

CONDUCIR EL ENTRENAMIENTO

Una vez que los requerimientos necesarios para el trabajo específico son establecidos, el entrenamiento puede comenzar. El entrenamiento debería ser presentado de manera organizada para que el significado sea entendible y claro para todos los empleados. Tales métodos deberían incluir descripciones del material a ser presentado y aprendido, relación de la información con los objetivos, intereses o experiencia de los empleados y un reforzamiento de los que se aprende a través del entrenamiento con un resumen de objetivos y puntos clave cubiertos.

Lo que es más, los empleadores deberían desarrollar la estructura y el formato del entrenamiento. La consideración debería incluir la naturaleza del lugar de trabajo o sitio de entrenamiento, los recursos disponibles para el entrenamiento y el contenido presentado dentro del programa.

Con estas guías en mente, los entrenadores pueden determinar la frecuencia de las actividades de entrenamiento, la duración de las sesiones de entrenamiento, las técnicas instructivas y los individuos mejor calificados para presentar el material para maximizar los resultados y cumplir con los requerimientos de entrenamientos de OSHA de empleados.

Muchos estándares detallados dentro de los requerimientos de OSHA requieren explícita mente que el empleador entrene a los empleados en los aspectos de seguridad y salud de sus trabajos para incrementar la prevención de accidentes y mejorar la seguridad, enfatizó Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.

Industriales Comprometidos

 

Industriales comprometidos

Industriales comprometidos con las reformas

El sector industrial se comprometió a trabajar de la mano para echar a andar los proyectos del gobierno federal. En un documento, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), destaca que sus más de 50 mil afiliados serán aliados incondicionales para que reformas como la energética, telecomunicaciones y hacendaria se traduzcan en beneficios palpables para los mexicanos en el mediano y largo plazo.

En el marco del mensaje por el Segundo Informe de Gobierno, el presidente del organismo empresarial, Rodrigo Alpízar Vallejo, aseguró que “están sentadas las bases para el crecimiento a través de las reformas estructurales”.

Reconoció la visión de largo plazo de esta administración para hacer cambios, muy de fondo, “pese a los costos políticos y dijo que está pendiente la asignatura de transparencia y las medidas que mitiguen los dañinos efectos de la corrupción”.

La Canacintra citó cinco conceptos clave vertidos en este mensaje a la nación, como el consenso, la productividad, el Estado de Derecho, la inclusión social y el crecimiento.

Hay un elemento fundamental en este primer tercio de la administración del presidente Enrique Peña Nieto, indicó, que es la voluntad de hacer, así como el consenso generado para mover a México como el objetivo fundamental del quehacer público.

Aplaudió el anuncio de grandes proyectos de infraestructura, como es el caso del nuevo aeropuerto de la Ciudad de México, con una inversión aproximada de 140 mil millones de pesos.

“Estamos ciertos que en este trayecto de desdoblamiento de las reformas estructurales, la industria de la transformación se mantendrá como un aliado del gobierno federal, siempre con propuestas y críticas constructivas, pues el objetivo común es uno solo y se llama México”.

El presidente de Grupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal comentó que habrá una derrama económica para las industrias y generación de cadenas de valor que implica un proyecto de largo plazo de estas magnitudes, así como la operación política y administrativa intensa para evitar los riesgos que redunden en parálisis gubernamental. El sector Industrial se verá beneficiado sin monopolios  en México.

Estrés laboral

Estrés laboral

Combatir el Estrés laboral

El estrés es uno de los problemas más frecuentes que padecen los trabajadores en la actualidad. Aparece cuando percibimos que existe un desequilibrio entre lo que tenemos que hacer y la capacidad para llevarlo a cabo. La persona no logra encontrar un ajuste con la realidad, adaptarse al entorno, tener un control sobre sí mismo, sobre el mundo y sobre su futuro inmediato.

Estos son algunos de los consejos más útiles que se pueden llevar a cabo:

  • -Identificar el foco del problema: es muy importante tener claro cuál es el principal problema. Especificar qué cuestiones son las que más nos preocupan y qué síntomas provocan en nuestro organismo.
  • -Saber decir NO: la personalidad es uno de los elementos más valorables en los individuos, por ello no podemos anular este valor de ninguna manera. Muchas personas cumplen estrictamente con lo que se les ordena aunque ello, sobrepase ciertos límites. Esto provoca un elevado grado de ansiedad y estrés. Por ello, decir ‘NO’ es un derecho, siempre que sea por una razón justificada.
  • -Saber relajarse: cumplir con las obligaciones es necesario, como también lo es saber ‘poner freno’ en nuestras situaciones diarias. Hacer las cosas de manera apresurada y alterada sólo sirve para aumentar la fatiga. Por eso, saber organizarse y respirar hondo ante situaciones difíciles ayudará a relajarse más fácilmente.
  • -Priorizar labores: es necesario reflexionar un momento y saber organizar las diferentes tareas por realizar en orden de relevancia. Hay que tener claro cuál es la tarea más urgente y tener una buena organización.
  • -Pedir ayuda: el trabajo individual es importante pero no hay que tener miedo de pedir ayuda. Compartir las tareas con los demás compañeros hace que el trabajo sea más llevadero y se cree un ambiente más agradable.
  • -Cuidar los hábitos de vida: es importante comer de forma saludable ya que mejora el estado de ánimo. Comer frutas y verduras, cereales, lácteos, frutos secos y pescado, así como beber mucha agua. Por otro lado, practicar actividad física de forma regular mejora la autoestima, la autoconfianza y la capacidad de concentración, a la vez que disminuye el nivel de estrés.
  • -Aceptar los errores: todo el mundo tiene derecho a equivocarse. Hay que tener claro que los errores son situaciones de las que se puede sacar algo positivo y aprender. Por ello, aceptarlos es el primer paso.
  • -Descansar: un trabajo que no permite al empleado tomarse un pequeño respiro, desembocará, con seguridad, en el estrés laboral. Para evitarlo, es aconsejable interrumpir nuestras actividades cada cierto tiempo para poner en orden nuestras ideas. Es recomendable coger vacaciones y fines de semana como tiempo de ocio y descanso, así como fomentar las relaciones sociales como alternativa al trabajo. No olvides a tu familia y amigos. Deja el trabajo en la oficina (tanto los papeles, como las preocupaciones).
  • -No sobredimensionar los problemas: hay que darle la importancia adecuada a cada problema. No alarmarse si algún proyecto no obtuvo los resultados adecuados porque el estrés será la consecuencia de ello.
  • -Reírse más y hablar acerca de los sentimientos: trabajar con seriedad no impide estar de buen humor y crear un ambiente agradable en el trabajo. Algo tan sencillo como reír es una de las mejores armas para combatir el estrés. Por otro lado hablar acerca de los sentimientos ayuda mucho, no es un signo de debilidad. Cuando somos escuchados nos sentimos respaldados. Eso sí, busca el momento indicado, no fuerces la conversación.

El estrés se percibe como una presión emocional que se experimenta cuando el individuo no es capaz de adaptarse a una situación. Pero, este desequilibrio también se puede controlar y combatir, enfatizó Salomón Juan Marcos Villarreal presidente de Grupo Denim.