Manufactura Mexicana

Estrella a la manufactura

Manufactura mexicana reconocida por BCG

Boston Consulting Group (BCG) le ha puesto una estrella a la manufactura mexicana. México emerge como “estrella” de la manufactura global, gracias a la mejora en su índice de competitividad con el resto de las economías exportadoras expresó Salomón Juan Marcos Villarreal.

Resalta, que la fortaleza de México se explica además porque sus costos de producción son ahora menores que los de China. Asimismo, la inversión extranjera está retomando su dinamismo en el país latinoamericano, incluso en industrias como la de los electrónicos, que han sido tradicionalmente dominadas por China.

Asimismo, la inversión extranjera está retomando su dinamismo en el país latinoamericano, incluso en industrias como la de los electrónicos, que han sido tradicionalmente dominadas por China, comentó Salomón Juan Marcos Villarreal.

El índice, que mide los costos y la competitividad de la manufactura global, apuntó que las exportaciones de productos electrónicos desde México se han triplicado. Además del repunte en la producción de electrónicos.  “México está experimentando un fuerte crecimiento en un rango de sectores industriales”, como equipo de transportación, electrodomésticos y equipo de cómputo.

En tanto que China tenía en 2004 costos seis puntos porcentuales por debajo de los mexicanos, ahora el país latinoamericano es cuatro puntos porcentuales más económico respecto de la economía asiática. Una de las razones es que mientras las costos de producción en China aumentaron en la última década, la productividad en ese país creció a una tasa menor.

La otra estrella emergente es Estados Unidos, en tanto que Brasil, China y Rusia pierden terreno por una baja en sus niveles de competitividad, e India, por su parte, mantiene el mismo atractivo relativo que tenía hace una década para la producción de bienes.

El presidente de Grupo Denim Salomón Juan Marcos Villarreal manifestó finalmente que la “ambiciosa agenda de reformas” del actual gobierno impulsaría más la competitividad de México, lo que “podría fortalecer la posición de México como una emergente estrella de la manufactura global”.

Emprendimiento de Alto Impacto

 Emprendimiento

Emprendimiento de Alto Impacto en acuerdo firmado entre INADEMI Y ASHOKA

“México es un país de gente emprendedora, nos caracterizamos por buscar siempre un mejor futuro para los nuestros y los empresarios mexicanos constantemente buscamos generar nuevas fuentes de empleo para los mexicanos, apoyándonos es como saldremos adelante”, aseveró Salomón Juan Marcos Villarreal, presidente de Grupo Denim.

Y sobre este mismo tema se dio a conocer la firma de un acuerdo entre el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) y Ashoka Emprendedores Sociales A. C. donde se declara la intención de establecer bases, nuevas líneas de trabajo así como la contribución al desarrollo del país mediante el fomento y diversos mecanismos de apoyo a emprendedores de carácter social.

Es mediante la promoción, el desarrollo y la cooperación tanto regional como intersectorial que el INADEM buscará impulsar a las empresas contribuyentes a la economía social, con la final de contrarrestar las diversas formas de exclusión económica y productiva, además de fortalecer sus capacidades técnicas, financieras, administrativas y de gerencia.

Además Ashoka tiene presencia en 70 diversos países además de contar con 30 años de experiencia con lo que se va a buscar impulsar el cambio y la innovación mediante la promoción del emprendimiento social en diversos sectores de la población.

“Los emprendedores no pueden despegar por sí solos, es con el apoyo del gobierno y las organizaciones como el INADEM de la manera en que podremos tener una mayor expansión de las compañías que significará en una mayor generación de empleos”, dijo Salomón Juan Marcos Villarreal.

Quienes se verán beneficiados con este acuerdo son los emprendedores sociales, encargados de buscar una solución a los mayores problemas de la sociedad de una manera innovadora, consiguiendo con esto un enfoque de alto impacto para el país..

La gran diferencia entre los emprendedores sociales y los de negocios es su búsqueda para solucionar diversos problemas como prioridad y no la búsqueda primordial de ganancias económicas.

Finalmente, el presidente de Grupo DenimSalomón Juan Marcos Villarreal se dijo contento por la firma de este acuerdo entre ambas organizaciones pues esto contribuirá a que los emprendedores sociales logren crecer y resolver más problemas que apremian en la sociedad mexicana.

La Clave de la Felicidad

El éxito

La Clave de la Felicidad y el Exito

El ser humano posee una amplia capacidad para adaptarse a relaciones, trabajo, nuevas tecnologías y riquezas, pero con el tiempo estos cambios gratificantes producen menos recompensas, volviéndose un obstáculo para la felicidad, porque hace subestimar el éxito.

La felicidad tiene sus mitos, y uno de ellos tiene que ver con que ésta llega con el trabajo ideal. La insatisfacción laboral provoca una crisis, que hace que la gente se cuestione sus aptitudes y motivaciones.

Un estudio aplicado a directivos de alto nivel reveló que un año después de un cambio voluntario de trabajo, la satisfacción por el nuevo se desplomaba y volvía a su nivel anterior al cambio. Esto pasa porque una vez que hemos alcanzado un objetivo sentimos la necesidad de llegar más alto.

Esto no es malo, se trata de un mecanismo de adaptación evolutiva, sin el cual la sociedad no progresaría mucho. El problema viene cuando nos olvidamos de lo que nos hace sonreír en el trabajo y sólo pensamos en sus aspectos negativos.

Olvidamos que la felicidad también procura el dinero, porque nos predispone al éxito. Ser feliz reside en practicar la virtud del ahorro, que es el uso óptimo y eficaz de recursos limitados mediante la diligencia, la templanza, y la búsqueda de actividades satisfactorias y fructíferas.

La estrechez económica es una oportunidad para encontrar cosas que nos apasionen, liberarnos de lo que nos sobra y asumir riesgos, porque cuando más gastamos, menos es la felicidad derivada de ello.

La táctica para disfrutar del éxito es impedir que agrande nuestros defectos. Pero si esto sucede, prepárate e identifica cuál es tu punto débil que pueda acentuarse y elabora un programa de superación personal para evitarlo. La clave de la felicidad no radica en el éxito, sin en lo que hagamos con él, no en lo elevado de sus ingresos, sino en su distribución así enfatizó el presidente deGrupo Denim, Salomón Juan Marcos Villarreal.

Diversidad en el lugar de trabajo

Diversidad en el lugar de trabajo

Programas de capacitación sobre diversidad en el lugar de trabajo

Las empresas tienen que esforzarse para eliminar la discriminación en las prácticas de contratación, las diferencias salariales, las oportunidades de ascensos y las dinámicas interpersonales en la oficina. La capacitación sobre diversidad ayuda a los empleadores y a los empleados a entender las prácticas involuntarias de discriminación manifiesta o imperceptible. La implementación de programas exitosos de capacitación sobre diversidad ayuda a que el ambiente laboral sea más amigable, además de mejorar la productividad.

  1. Empieza con honestidad. Las empresas que implementan cursos de capacitación sobre diversidad solamente para protegerse legalmente se encuentran con resultados ineficaces. Analiza a profundidad la dinámica de tu empresa y determina qué áreas de capacitación sobre diversidad podrían beneficiar a tus empleados.
  2. Escribe nuevas políticas relativas a la diversidad y distribúyelas a los empleados. Estas políticas deben formar parte de las prácticas y operaciones habituales de la empresa. Debes incluir las políticas de contratación, así como las normas de conducta de los empleados.
  3. Proveer talleres periódicos de capacitación trimestral o anual para crear conciencia, desempeñar papeles y encontrar soluciones a los problemas internos de diversidad.
  4. Desarrolla programas de orientación con los empleados y gerentes, y establece programas comunitarios de enseñanza con estudiantes de la escuela preparatoria o de la universidad, si es posible. La financiación de programas de becas para jóvenes también aumenta la conciencia y la aceptación de la comunidad.
  5. Diseña y pon en práctica métodos y sistemas de comunicación para que los empleados puedan pedir ayuda si se produce un acto de discriminación. Los empleados necesitan tener un curso de acción con el que puedan contar cuando algo esté mal, con medidas disciplinarias establecidas para castigar las transgresiones.

El presidente de Grupo Denim Salomón Juan Marcos Villarreal opina que la capacitación sobre diversidad en cada organización debe estar diseñada únicamente para atender las variaciones culturales, de género y de edad dentro de la empresa. Básicamente, la capacitación tiene que ser tan diversa como el propio lugar de trabajo.